结论前置：签订劳动合同后，用人单位一般不应再压工资。劳动合同中应明确约定工资相关内容，包括工资数额、支付方式及时间等，以保障劳动者权益。若用人单位存在压工资行为，劳动者有权依法维权。

法律背景与依据：

1. 劳动合同的必备条款： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同应当包含“劳动报酬”这一必备条款。工资作为劳动报酬的核心组成部分，其明确性对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。劳动合同中应明确约定工资的具体数额、构成、支付方式及时间等关键信息。

2. 压工资的违法性： 压工资，即用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资的行为，是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。若用人单位存在压工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能的情况与建议：

1. 劳动合同中明确约定工资：

   • 若劳动合同中已明确约定了工资数额、支付方式及时间等，用人单位应严格按照合同约定执行。若用人单位存在压工资行为，劳动者可依据合同条款要求用人单位支付工资，并可寻求法律途径维权。

2. 劳动合同中未明确约定工资或约定不明确：

   • 若劳动合同中未明确约定工资或约定不明确，劳动者有权要求与用人单位协商，对工资条款进行明确和补充。
   • 若双方无法就工资事项达成一致，可参照集体合同规定的标准执行。集体合同为劳动者提供了额外的保护伞，有助于平衡双方利益。
   • 在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，应遵循同工同酬的原则，即相同岗位、相同工作条件下的劳动者应获得相同的报酬。

3. 面对压工资行为的应对策略：

   • 收集证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在压工资行为。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与提醒：

签订劳动合同后，用人单位应严格按照合同约定支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在压工资行为，劳动者应勇敢维权，通过合法途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。