压工资即使签了合同也是无效的。下面我为您详细解释：
合同无效条款：
- 扣押雇员薪资本就属于违法的行为。如果在合同中设定了欠付薪水的内容，那么这一条款是对《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中有关薪资支付规定的严重违反。即使合同已经签署，其中包含的关于欠付薪水的条款也是无效的。
劳动合同的基本原则：
- 在制定与执行劳动合同时，必须严格遵循合法性、公正性、平等自主性以及双方协商一致和诚信守信的基本原则。用人单位有责任及时且全额地支付雇员应得的劳动薪酬，这是他们的法定职责。
员工权益保护：
- 如果遭遇用人单位压工资的情况，员工有权依据法律规定维护自身权益，要求用人单位全额支付所欠薪水。解决此类问题的有效方式包括向劳动监察部门进行投诉举报、提出劳动仲裁申请等。
法律后果：
- 用人单位如果拖欠员工工资，还可能面临支付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。
综上所述，压工资即使签了合同也是无效的，员工有权要求用人单位全额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。