签了劳务协议压一个月工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的法定原则，即及时、足额支付。压一个月工资显然违反了这一原则。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化规定，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时强调，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资。压一个月工资也违反了这一规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。

法律建议

1. 协商沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解压工资的具体原因，并表达你的诉求，即要求用人单位按照法律规定和合同约定按时支付工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳务协议、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。

3. 法律诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求用人单位支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

可能的法律后果

1. 补发工资：用人单位需补发被拖欠的工资，这是最基本的法律责任。

2. 支付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。

综上所述，签了劳务协议压一个月工资是不合法的行为，你有权依法维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，建议你勇敢站出来，通过合法途径捍卫自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。