结论前置：面对老板承诺涨工资但未实施的情况，你可以通过正式沟通、书面确认、寻求内部调解以及考虑法律途径等多种方式来提醒并解决问题。以下是一些具体的分析和建议：
正式沟通：
- 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 明确表达诉求：在沟通时，直接而礼貌地提及老板之前的涨工资承诺，并询问为何至今未实施。可以表达你对公司发展的信心以及你个人对工作的投入，同时强调涨工资对你个人生活和工作积极性的影响。
- 倾听老板解释：给老板一个解释的机会，了解是否有其他原因导致涨工资未实施，如公司财务状况、业绩考核等。
书面确认：
- 如果口头沟通无果：可以考虑以书面形式（如邮件或内部系统消息）向老板或人力资源部门发送一份正式的涨工资申请，附上之前的承诺记录（如有）以及你个人的工作表现和贡献，作为涨工资的合理依据。
- 保持专业态度：在书面申请中，保持客观、专业的语气，避免情绪化或威胁性的言辞。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果：可以尝试寻求公司内部的调解机制，如向人力资源部门或工会反映情况，请求他们协助解决。
- 提供证据：在调解过程中，提供相关的证据，如之前的承诺记录、工作表现评价等，以支持你的诉求。
考虑法律途径：
- 如果内部调解无效：且你认为老板的承诺构成了具有法律效力的约定（如书面合同、邮件确认等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在采取法律行动之前，建议咨询专业律师，了解你的具体权益和可能的法律后果。律师可以帮助你评估证据的充分性，提供法律建议，并代表你与老板或公司进行协商或诉讼。
- 准备证据材料：如果决定采取法律行动，需要准备充分的证据材料，如承诺记录、工作表现证明、工资单等，以支持你的诉求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。如果老板承诺涨工资但未实施，且该承诺构成了具有法律效力的约定，劳动者有权要求老板履行承诺或寻求法律救济。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过正式沟通、书面确认、内部调解和法律途径等合法方式来维护自己的权益是更为稳妥和有效的做法。
可能后果：
- 如果通过正式沟通和书面确认等方式能够解决问题，那么你可以顺利获得涨工资，且不会对公司关系造成太大影响。
- 如果问题无法通过内部方式解决，且你决定采取法律行动，那么可能会面临一定的时间成本和法律费用。但如果你能够提供充分的证据支持你的诉求，那么你有可能获得法律救济，包括涨工资和可能的赔偿。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议与老板或公司保持明确的书面沟通，对于重要的承诺或约定，尽量以书面形式记录下来，以便在需要时作为证据。
- 同时，也要关注自己的工作表现和贡献，不断提升自己的能力和价值，为获得更好的报酬和职业发展打下坚实的基础。
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