结论：在您描述的情况下，即使没有打卡记录和书面合同，您仍然有权讨要工资，并且在特定条件下可以主张误工费。不过，具体能否成功讨要工资及主张误工费，还需根据实际情况和证据来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、关于讨要工资
劳动关系认定：
- 尽管没有书面合同，但如果您能提供其他证据证明与老板之间存在事实劳动关系（如工作证、工友证言、工资支付记录等），则您与老板之间的劳动关系仍然可以被认定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。
工资支付义务：
- 老板作为用人单位，有义务按照约定向您支付工资。即使没有打卡记录，也不能成为老板拒绝支付工资的理由。
- 如果老板拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、关于主张误工费
误工费的定义：
- 误工费通常指的是因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动纠纷中，误工费的概念可能并不直接适用，但您可以理解为因老板拖欠工资而导致的经济损失。
主张误工费的条件：
- 如果您因讨要工资而产生了额外的经济损失（如因请假讨要工资而减少的收入、因老板拖欠工资而导致的借款利息等），并且这些损失与老板拖欠工资的行为有直接因果关系，那么您可以尝试主张这些经济损失。
- 然而，需要注意的是，误工费的主张通常需要较为充分的证据支持，如收入证明、请假记录、借款合同等。在没有这些证据的情况下，主张误工费可能会面临一定的困难。
实际操作建议：
- 在讨要工资的过程中，尽量收集并保存所有与工作相关的证据，如工作证、工友证言、工资支付记录、请假记录等。
- 如果可能的话，尝试与老板进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律诉讼。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以一并主张因老板拖欠工资而导致的经济损失（包括可能的误工费）。
三、综合建议
- 保留证据：无论讨要工资还是主张误工费，证据都是关键。请务必保留好所有与工作相关的证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您在讨要工资或主张误工费的过程中遇到困难，不妨寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供有针对性的建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。