可以以此要求老板结算工资，但被打与结算工资是两个不同的法律关系，需分别处理。以下从不同角度为你详细分析：
从要求结算工资的角度
- 劳动报酬支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在这里老板可视为用人单位一方）有义务按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论在工作过程中是否发生其他纠纷，老板都应当结算并支付相应的工资。所以，你在工地干活，为老板完成了工作任务，就有权利要求老板结算工资。
- 维权途径
- 协商解决：你可以先尝试与老板进行友好协商，明确提出结算工资的要求，说明自己已经完成了相应的工作，按照法律规定应当获得报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要向劳动监察部门提供能够证明你与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
从被老板打这一角度
- 人身权利保护
老板打你的行为侵犯了你的人身权利，即使没有造成轻伤，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。你可以向公安机关报案，要求对老板的违法行为进行处罚。
- 民事赔偿
同时，你还有权要求老板承担民事赔偿责任。虽然你的伤情没有达到轻伤标准，但你可能因此产生了医疗费、误工费等损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。你可以收集相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、误工证明等，向老板主张赔偿。
建议：你可以一方面积极要求老板结算工资，通过协商、投诉举报或者申请劳动仲裁等方式维护自己的劳动权益；另一方面，对于老板打你的行为，及时向公安机关报案，并保留好相关证据，以便后续主张民事赔偿。如果在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。