您好，关于您在工地受伤后是否可以先和老板结清工资的问题，以下是我的详细解答：
首先，发生工伤后，您完全有权要求单位结算工资。根据相关法律法规，劳动者因工受伤并需要暂停工作接受治疗期间，即停工留薪期内，单位应按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。这意味着，即使您因工伤无法继续工作，单位也有义务按时支付您的工资。
如果您希望与老板结清工资，可以采取以下步骤：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位老板或相关负责人进行协商，明确提出您的要求，并说明这是您的合法权益。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通达成共识。
收集证据：如果单位拒绝结算工资，您需要收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条等，它们能够证明您与单位之间的劳动关系以及您的工资标准。
寻求法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的处罚；而劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
需要注意的是，在结清工资的同时，您还可以考虑工伤赔偿的问题。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准会根据您的工伤情况和当地的法律法规而有所不同。因此，在处理工伤问题时，建议您同时关注工资结算和工伤赔偿两个方面。
总之，发生工伤后，您完全有权要求单位结算工资，并可以通过协商、收集证据和寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。