在工地受工伤，确实可以考虑先保全尾款再走工伤流程，但需分情况讨论，具体如下：

1. 保全尾款的法律依据与可行性
   根据《民事诉讼法》第103条，若存在“情况紧急，不立即申请保全将会使合法权益受到难以弥补的损害”的情形，可向法院申请诉前财产保全。在工伤案件中，若用人单位存在拖欠工程款、工资或拒绝支付工伤赔偿的风险，且您能提供初步证据（如劳动合同、工伤认定申请材料、用人单位可能转移财产的线索等），可向法院申请冻结用人单位的账户或等值财产（包括工程尾款）。但需注意：

   • 诉前保全需在30日内提起诉讼或仲裁，否则保全措施将解除；
     
   • 需提供担保（如保险公司保函、现金等），担保金额通常与保全金额相当；
     
   • 若保全错误（如最终认定不构成工伤），需赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 工伤流程与保全的衔接
   工伤认定需先向当地社保部门申请（一般需在事故发生后1年内），认定后需进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果协商或仲裁赔偿。此过程可能耗时较长（通常6个月至1年），而保全措施的期限一般不超过1年（到期可续封）。因此：

   • 若用人单位明确拒绝赔偿或存在转移财产风险：可同步申请保全尾款，并尽快推进工伤流程，确保在保全期限内获得生效裁决（如仲裁裁决或法院判决），以便执行；
     
   • 若用人单位态度积极或财产状况稳定：可优先走工伤流程，通过协商或调解快速解决，避免保全带来的额外成本（如担保费、诉讼费）和风险（如保全错误赔偿）。

3. 操作建议

   • 证据收集：立即固定工伤事实（如现场照片、工友证言）、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、用人单位财产线索（如银行账户、工程合同）；
     
   • 同步推进：向社保部门申请工伤认定的同时，委托律师评估保全必要性，若需保全，尽快向法院提交申请书、担保材料及初步证据；
     
   • 风险规避：若对保全程序不熟悉，建议委托律师操作，避免因程序瑕疵导致保全被驳回或承担赔偿责任。

总结：保全尾款是保障工伤赔偿的有效手段，但需结合用人单位的履约能力、财产状况及工伤流程进度综合判断。若您需要进一步分析具体案情或协助操作，可直接向我咨询。