结论：被人打伤后，若您是按日结工资的劳动者，确实可以找老板开具工资证明，但需注意该证明的用途及可能面临的挑战。

分析说明：

1. 工资证明的用途：

   • 在您被人打伤的情况下，如果涉及到误工费的赔偿问题，工资证明是证明您实际收入损失的重要证据。无论是通过民事诉讼还是其他途径寻求赔偿，工资证明都能帮助您更准确地计算应得的误工费。

2. 按日结工资的特殊性：

   • 按日结工资的劳动者，其收入可能相对不稳定，且可能缺乏固定的工资单或银行流水作为证明。因此，老板开具的工资证明在这种情况下尤为重要，它可以直接反映您在受伤前的收入状况。

3. 可能面临的挑战：

   • 老板的配合度：并非所有老板都愿意或能够及时、准确地开具工资证明。您可能需要与老板进行沟通，解释开具工资证明的目的和重要性，以争取其配合。
   • 证明的真实性和有效性：工资证明必须真实反映您的收入情况，且需由老板签字或盖章确认其真实性。如果老板拒绝开具或开具的证明存在瑕疵，可能会影响其在法律程序中的效力。

4. 其他证据的补充：

   • 除了工资证明外，您还可以考虑收集其他证据来证明您的收入损失，如工作记录、同事证言、银行转账记录（如果有的话）等。这些证据可以相互印证，提高您主张误工费的可信度。

行动建议：

• 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，说明您的情况和需求，争取其开具工资证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
• 准备其他证据：如果老板拒绝开具或开具的证明存在瑕疵，及时准备其他证据来证明您的收入损失。这些证据可以包括工作记录、同事证言等。
• 寻求法律帮助：如果您在开具工资证明或主张误工费过程中遇到困难或纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院或调解机构通常会综合考虑多种证据来认定误工费的实际数额。因此，除了工资证明外，其他能够证明您收入损失的证据同样重要。
• 如果老板拒绝开具工资证明或开具的证明存在争议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，专业的法律帮助将至关重要。