机关给临时人员编制工资，这一行为本身并不直接对应某一具体的法律禁止性规定，但可能涉及违反编制管理、财政纪律以及劳动合同法等相关规定，具体取决于临时人员的身份、聘用方式及工资发放的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 编制管理规定：

   • 机关单位的编制通常是根据其职能、任务和工作需要，由上级部门核定并严格管理的。编制内的人员享有相应的工资、福利等待遇。
   • 如果机关单位未经批准，擅自为临时人员编制工资，这可能违反了编制管理的相关规定，属于超编或违规用人的行为。这种行为可能面临上级部门的批评、整改要求，甚至可能影响单位的年度考核和经费拨付。

2. 财政纪律：

   • 机关单位的经费使用需严格遵守财政纪律，包括工资发放、福利支出等。
   • 如果机关单位未经批准，擅自为临时人员发放工资，这可能构成违规使用财政资金的行为。根据情节的轻重，可能面临财政部门的处罚，如追回违规发放的资金、对相关责任人进行处分等。

3. 劳动合同法：

   • 如果机关单位与临时人员签订了劳动合同，并约定了工资待遇，那么按照劳动合同的约定发放工资是合法的。
   • 但如果机关单位未与临时人员签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资待遇，而擅自为其编制工资，这可能违反了劳动合同法的相关规定。在这种情况下，临时人员有权要求机关单位按照法律规定支付工资，并可能因此引发劳动争议。

法律建议：

• 对于机关单位而言，应严格遵守编制管理、财政纪律以及劳动合同法的相关规定，确保临时人员的聘用和工资发放合法合规。
• 如果确实需要聘用临时人员，应与其签订劳动合同，明确约定工资待遇、工作内容、工作时间等条款，以避免潜在的法律风险。
• 对于临时人员而言，如果发现机关单位存在违规发放工资的情况，可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果机关单位因违规发放工资而受到上级部门的批评或整改要求，应及时整改并纠正错误行为。
• 如果因违规发放工资而引发劳动争议或法律纠纷，机关单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。