结论：针对您提出的问题，能否举报老板娘辞退您的行为，这主要取决于老板娘的行为是否构成违法辞退，以及您是否掌握足够的证据来支持您的主张。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同与劳动关系：

   • 首先，需要明确的是，您与老板签订的是劳务合同还是劳动合同。劳务合同通常适用于提供特定劳务或服务的场景，而劳动合同则确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。若您与老板之间构成劳动关系，则老板（或其代表，如老板娘）的辞退行为需遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 在劳动关系中，辞退员工需有合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若老板娘未经合法程序或无正当理由辞退您，则可能构成违法辞退。

2. 辞退行为的合法性：

   • 即便老板娘是实际执行辞退的人，但法人是老板，从法律责任的角度来看，老板（作为法人）仍需对公司的行为负责。然而，在实际操作中，若老板娘的行为得到了老板的授权或默许，且该行为违反了法律规定，那么您有权向相关部门（如劳动监察部门）举报。
   • 举报时，您需要提供足够的证据来证明老板娘的辞退行为是违法的，如辞退通知、工作记录、沟通记录等。

3. 举报的途径与后果：

   • 若您决定举报，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出。这些机构将调查您的投诉，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 若举报成功，老板或公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，您也可能获得相应的经济补偿或恢复工作的机会。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，以支持您的主张。
   • 您可以考虑与老板或老板娘进行沟通，尝试通过协商解决问题。若协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注法律层面的问题外，还应考虑实际操作的可行性和成本效益。例如，举报可能需要花费一定的时间和精力，且结果并不总是如人所愿。因此，在决定是否举报之前，建议您权衡利弊并做出明智的选择。

最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。