结论：针对你辞职后老板未明确工资发放时间且微信沟通未回复的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，那么用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
二、具体建议与措施
再次沟通确认：
- 尽管你已经通过微信与老板沟通了工资问题，但考虑到微信沟通可能存在的信息遗漏或误解，建议你再次通过电话、短信或邮件等更为正式的方式与老板进行沟通，明确询问工资的发放时间和方式。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
收集证据：
- 保留好你与老板之间的微信聊天记录、劳动合同、工资条等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果可能的话，还可以收集其他同事的证言或相关证据，以证明你的工资发放情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资或未给出明确的发放时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 在投诉时，你需要提供详细的证据材料和投诉书，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决书，你还可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此建议在采取这一步骤前充分评估自己的情况和需求。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么根据相关法律法规的规定，用人单位将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
- 对于你个人而言，如果通过合法途径成功维权，你将能够获得应得的工资和可能的赔偿金。
四、后续行动建议
- 在采取上述措施的同时，建议你保持与老板的沟通渠道畅通，以便及时了解工资发放情况。
- 如果可能的话，还可以寻求其他同事或专业人士的支持和帮助，以便更好地应对可能出现的复杂情况。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。