结论：辞职未获批准在外工作是否算违规兼职，需根据具体情况判断，主要看是否违反了原公司的规章制度、劳动合同约定以及是否给原公司造成了损失。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在辞职未获批准期间不得在外兼职或从事与本公司有竞争关系的工作，那么员工在此期间外出工作就可能构成违规兼职，违反了公司的规定和劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从是否给原公司造成损失角度：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定辞职未获批准期间不得在外兼职，但如果员工在外工作给原公司造成了经济损失（如泄露商业秘密、带走客户资源等），那么员工也可能需要承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 从员工辞职的合法性角度：

   • 员工提出辞职是法律赋予的权利，但辞职需要遵循一定的程序和规定。如果员工未按照法定程序或公司规定提出辞职，且未获得公司批准就擅自离职并在外工作，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临公司的处罚，还可能因违法解除劳动合同而需要向公司支付赔偿金。

建议：

• 在辞职前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的相关规定和程序。
• 如果员工希望辞职并在外工作，应提前与公司沟通并办理相关手续，确保辞职的合法性和合规性。
• 如果员工在辞职未获批准期间确实需要在外工作，应尽量避免与原公司产生利益冲突或泄露商业秘密等行为，以免给自己和原公司带来不必要的麻烦和损失。

后续行动：

• 如果员工已经因辞职未获批准在外工作而面临公司的处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。