未通过本单位审批与外单位进行科研合作，是否算兼职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、兼职的一般定义与判断标准
兼职通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作或业务活动。判断是否构成兼职，关键在于是否同时满足以下几个要素：
- 时间上的重叠性：即是否在本职工作时间之外进行其他工作。
- 工作内容的独立性：即其他工作是否与本职工作在内容上相对独立，不直接相关或互为支撑。
- 报酬的获取性：即是否从其他工作中获取了报酬或经济利益。
二、未通过审批与外单位科研合作的具体情况分析
若科研合作属于本职工作范畴的延伸或拓展
- 情况描述：例如，科研人员在本单位的研究方向基础上，与外单位进行合作研究，且该合作研究仍属于其本职工作的一部分或延伸。
- 法律分析：在这种情况下，即使未通过本单位审批，该科研合作也不应被视为兼职。因为合作研究并未超出其本职工作的范畴，且可能仍是在为本单位创造价值或提升个人专业能力。但需注意的是，未通过审批可能违反单位内部规定，需承担相应内部责任。
若科研合作与本职工作无直接关联，且获取了报酬
- 情况描述：科研人员在本职工作之外，与外单位进行完全独立的研究合作，且从该合作中获取了报酬。
- 法律分析：在这种情况下，该科研合作很可能被视为兼职。因为它满足了兼职的三个要素：时间上的重叠性（可能在本职工作时间之外进行）、工作内容的独立性（与本职工作无直接关联）、报酬的获取性（从合作中获取了报酬）。此时，若未通过本单位审批，不仅可能违反单位内部规定，还可能涉及违反劳动合同或单位规章制度的问题，需承担相应法律责任。
若科研合作虽与本职工作无直接关联，但未获取报酬
- 情况描述：科研人员在本职工作之外，与外单位进行完全独立的研究合作，但并未从该合作中获取报酬。
- 法律分析：在这种情况下，该科研合作是否构成兼职可能存在争议。从严格意义上讲，由于未获取报酬，它不完全符合兼职的定义。然而，如果该合作占用了大量个人时间，且对本职工作产生了负面影响，单位仍可能依据内部规定对其进行处理。
三、法律建议与风险提示
- 遵守单位内部规定：无论科研合作是否构成兼职，科研人员都应遵守单位的内部规定和审批流程。未经审批擅自进行科研合作可能违反单位规章制度，导致内部纪律处分或法律责任。
- 明确合同条款：科研人员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对兼职、科研合作等方面的具体规定和限制。如有疑问或不明确之处，应及时向单位人力资源部门或法律顾问咨询。
- 谨慎处理利益冲突：若科研合作可能涉及利益冲突（如与本职工作存在竞争关系或利益输送等），科研人员应谨慎处理，避免损害单位利益或个人声誉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。