在公司内部用业余时间去别的部门帮忙一般不算兼职。下面我从法律角度和实际操作层面来详细解释这一点：

1. 法律定义：

   • 兼职通常指的是在本职工作之外，与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，从事有报酬的劳动或服务。这种关系往往涉及到劳动合同的签订、社会保险的缴纳等法律手续。
   • 在公司内部，员工利用业余时间到其他部门帮忙，通常属于内部协作或临时支援，并不构成与外部用人单位的劳动关系或劳务关系。

2. 实际操作：

   • 在公司内部帮忙，一般不会有单独的劳动合同或劳务合同，也不会因此单独缴纳社会保险。
   • 帮忙的性质往往是临时的、非持续性的，且通常不会获得除本职工作薪资外的额外报酬（或仅获得象征性的奖励）。
   • 公司内部的管理制度和规定通常会明确这种帮忙行为的性质，以确保其不违反劳动法律法规。

3. 法律建议：

   • 如果你在公司内部利用业余时间帮忙，建议明确与公司的关系，确保这种帮忙行为不会对你的本职工作产生负面影响。
   • 如果公司计划将这种帮忙行为长期化或正式化，建议与公司协商并签订相应的协议，以明确双方的权利和义务。

综上所述，在公司内部用业余时间去别的部门帮忙一般不算兼职，而是属于内部协作或临时支援的性质。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。