分子公司任职是否算兼职，取决于具体的任职情况和劳动关系的性质。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 全职与兼职的定义：

   • 全职通常指的是员工与用人单位签订正式劳动合同，按照约定的工作时间和工作地点，全职为用人单位提供劳动服务。
   • 兼职则是指员工在不影响本职工作或主要工作的情况下，利用业余时间或空闲时间，为其他用人单位或个人提供劳动服务。

2. 分子公司任职的情况：

   • 如果员工在分子公司任职，并且与分子公司签订了正式的劳动合同，按照约定的工作时间和工作地点为分子公司提供劳动服务，那么这种情况下，员工在分子公司的任职通常应被视为全职，而不是兼职。
   • 如果员工在母公司任职的同时，又在分子公司以兼职的形式提供劳动服务，且没有与分子公司签订正式的劳动合同，或者劳动合同中明确约定为兼职，那么这种情况下，员工在分子公司的任职应被视为兼职。

3. 劳动关系的判断：

   • 劳动关系的判断需要综合考虑多个因素，如劳动合同的签订、工作时间的安排、工作地点的确定、劳动报酬的支付等。
   • 如果员工在分子公司的任职符合全职的定义，且劳动关系清晰明确，那么应视为全职。
   • 如果员工在分子公司的任职更符合兼职的特征，且劳动关系相对灵活，那么应视为兼职。

综上所述，分子公司任职是否算兼职，需要根据具体的任职情况和劳动关系的性质来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。