在公司担任监事通常不算作公司兼职，但具体需结合公司章程、劳动合同及实际工作内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 监事的法律地位与职责
   根据《公司法》规定，监事是公司治理结构中的监督机构成员，主要职责是监督公司财务、董事及高级管理人员的履职情况，确保公司合规运营。监事不直接参与公司日常经营管理，也不必然从公司领取额外报酬（除非公司章程或劳动合同另有约定）。因此，从法律定义上，监事属于公司治理角色，而非“兼职”。

2. “兼职”的常见认定标准
   “兼职”通常指员工在本职工作外，为其他单位或个人提供劳动并获取报酬的行为。判断是否为兼职，需考虑以下因素：

   • 劳动关系：是否与另一单位建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保）；
     
   • 工作内容：是否实际从事另一单位的业务工作；
     
   • 报酬性质：是否因提供劳动而获得额外收入。
     若监事仅履行监督职责，未与公司建立额外劳动关系或领取报酬，则不属于兼职。

3. 特殊情形需注意

   • 外部监事：若监事由公司外部人员担任（如股东代表、独立监事），且其本职工作与该公司无关，此时监事身份通常不被视为兼职，但需确保履行职责时不违反竞业限制等规定。
     
   • 内部监事：若监事由公司员工兼任（如高管或普通员工），且其本职工作与监事职责无直接关联，此时需结合公司章程和劳动合同判断：
     
     • 若公司章程或劳动合同明确允许员工兼任监事且不视为兼职，则不构成兼职；
       
     • 若公司章程或劳动合同禁止员工从事其他工作，则兼任监事可能被视为违约行为。
       
   • 报酬问题：若监事从公司领取额外津贴或报酬，且该报酬与监督工作直接相关，可能被认定为“兼职收入”，但法律上仍不改变监事身份的本质。

4. 法律后果与建议

   • 对员工：若兼任监事被认定为兼职，可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，需承担相应责任（如警告、扣薪等）。
     
   • 对公司：若监事未履行监督职责导致公司损失，可能需承担赔偿责任（《公司法》第149条）。
     
   • 建议：
     
     • 担任监事前，仔细阅读公司章程和劳动合同，明确是否允许兼任及报酬安排；
       
     • 履行监事职责时，保留书面记录（如会议纪要、监督报告），以证明尽职履责；
       
     • 若涉及外部监事，需注意竞业限制和保密义务。

总结：监事身份本身不等于兼职，但需结合具体情形判断。若有疑问，建议直接向我咨询，我会结合你的实际情况和公司规定进一步分析。