担任公司监事通常不属于劳动法意义上的兼职，而是构成劳务关系或其他非劳动法律关系。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职监事与劳动关系的定义及区别

1. 兼职监事：指的是不在公司担任除监事外的其他全职职务，仅在公司中兼任监事一职的人员。他们可能同时还在其他单位工作或者有自己的主要职业。兼职监事不参与公司的日常经营管理，其核心职责是监督公司的财务状况、董事和高级管理人员的行为等，确保公司合规运营。

2. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动为给付内容，受劳动法调整的社会关系。劳动关系具有从属性特征，即劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，并接受用人单位的规章制度约束。

二、兼职监事不构成劳动关系的原因

1. 身份独立性：兼职监事通常在其他单位有全职工作，或者有自己的主要职业，其在公司中的监事职务是兼职的。这种身份独立性使得兼职监事不具有劳动关系中的从属性特征。

2. 职责特殊性：兼职监事的职责主要是监督，不参与公司的日常经营管理，也不直接为公司创造经济效益。这与劳动关系中劳动者直接为用人单位提供劳动并创造价值的特征不符。

3. 法律适用不同：劳动关系受《中华人民共和国劳动法》调整，而兼职监事与公司之间的关系更接近于劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整。劳务关系双方是平等的民事权利义务关系，不存在隶属关系。

三、实际案例与法律规定

• 实际案例：在实践中，许多公司的监事都是兼职的，他们可能同时担任多家公司的监事职务。这些兼职监事通常不会与公司签订正式的劳动合同，而是签订劳务合同或委托协议，明确双方的权利义务关系。

• 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的适用范围和必备条款，但并未将兼职监事纳入其中。相反，《公司法》等法律法规对监事的任职资格、职责和义务进行了规定，但这些规定并不涉及劳动关系问题。

四、法律建议

如果您担任公司监事，并希望明确自己与公司之间的法律关系，建议您：

1. 签订书面协议：与公司签订劳务合同或委托协议，明确双方的权利义务关系，包括报酬支付、工作期限、保密义务等。

2. 了解法律风险：虽然兼职监事不构成劳动关系，但仍需遵守相关法律法规和公司章程的规定，履行好监督职责，避免因疏忽或故意行为给公司造成损失而承担法律责任。

3. 咨询专业律师：如果您在担任公司监事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，担任公司监事通常不属于劳动法意义上的兼职，而是构成劳务关系或其他非劳动法律关系。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。