兼职董事长是否属于公司员工，需根据具体情况判断，一般而言，兼职董事长不一定属于公司员工。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度：
- 若兼职董事长与公司签订劳动合同，接受公司管理，从事公司安排的工作并领取报酬：在这种情况下，兼职董事长与公司之间建立了劳动关系，属于公司员工。例如，某公司聘请了一位外部专家作为兼职董事长，该专家与公司签订了劳动合同，明确规定了工作职责、工作时间、薪酬等条款，并接受公司的日常管理，那么这位兼职董事长就属于公司员工。
- 若兼职董事长未与公司签订劳动合同，仅以董事身份参与公司决策，不接受公司日常管理：在这种情况下，兼职董事长与公司之间不存在劳动关系，不属于公司员工。董事的主要职责是参与公司决策、监督公司管理层等，他们可能并不直接参与公司的日常运营工作，也不接受公司的日常管理。
从公司治理结构角度：
- 董事长是公司治理结构中的重要角色：无论兼职还是全职，董事长都负责召集和主持董事会会议，监督公司管理层的工作，确保公司决策符合法律法规和公司章程等。然而，这一角色并不直接决定其是否为公司员工。
- 兼职董事长的特殊性：兼职董事长可能同时担任其他公司或机构的职务，其时间和精力可能分散在多个领域。因此，他们可能无法像全职员工那样全身心地投入到公司的工作中。但这并不影响其作为董事长的法律地位和职责。
从法律后果角度：
- 若兼职董事长属于公司员工：则其需遵守公司的规章制度，享受公司提供的福利待遇，并承担相应的法律责任。例如，若其因工作疏忽或故意行为给公司造成损失，可能需要承担赔偿责任。
- 若兼职董事长不属于公司员工：则其与公司之间的关系主要基于董事身份和合同约定。在这种情况下，其法律责任可能更多地与董事职责相关，如违反忠实义务或勤勉义务等。
建议：
- 对于公司而言，在聘请兼职董事长时，应明确其身份和职责，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 对于兼职董事长本人而言，应了解自己的法律地位和职责，遵守相关法律法规和公司章程，以维护公司和自身的合法权益。
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