长期兼职员工是否算公司员工，这主要取决于其与公司之间形成的具体法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 若形成事实劳动关系：

   • 接受公司管理：长期兼职员工如果需遵守公司的规章制度，接受公司对工作的安排、指挥和监督，那么他们与公司之间就形成了管理与被管理的关系，这是劳动关系的重要特征。
   • 获取劳动报酬：公司以货币形式定期向兼职员工支付报酬，如按月或按周支付，这体现了劳动关系的经济属性。
   • 劳动是公司业务的组成部分：兼职员工所从事的工作如果直接关联并服务于公司的正常运营和业务发展，那么他们的劳动就是公司业务不可或缺的一部分。
   • 在此情形下，长期兼职员工被视为公司员工，享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。公司也需依法为其提供劳动保护，并在发生劳动纠纷时按照劳动关系进行处理。

2. 若建立民事劳务关系：

   • 平等合作关系：如果长期兼职员工与公司之间是基于平等自愿的原则签订合作协议，以相对独立的方式完成工作，不受公司日常管理的严格约束，那么他们与公司之间就形成了平等合作关系。
   • 报酬按项目或成果支付：兼职员工的报酬如果是根据完成的具体项目或工作成果来确定的，而非像劳动关系那样有固定的工资支付周期，那么这更符合民事劳务关系的特征。
   • 在此情形下，长期兼职员工不被视为公司员工，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。在发生纠纷时，按照民事合同纠纷进行处理。

结论与建议：

• 对于长期兼职员工而言，要明确自己与公司之间的法律关系，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应依法与兼职员工签订书面合同，明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷和风险。
• 如果对法律关系存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

举例说明：

• 假设小张在一家公司长期兼职做设计工作，他需遵守公司的规章制度，接受公司对设计任务的安排和监督，且公司按月向他支付报酬。那么，小张与公司之间就形成了事实劳动关系，小张被视为公司员工。
• 假设小李在一家公司兼职做临时翻译，他与公司签订了合作协议，以相对独立的方式完成翻译任务，且报酬是根据翻译的字数或项目来确定的。那么，小李与公司之间就建立了民事劳务关系，小李不被视为公司员工。