做兼职一般不算落实工作单位。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 兼职的定义与性质：

   • 兼职通常指的是在主业之外，利用业余时间从事的其他有收入的工作。它不具有全职工作的稳定性、长期性和排他性。
   • 兼职工作往往不涉及全面的劳动关系，如社保缴纳、档案管理等，因此不被视为正式的工作单位落实。

2. 工作单位的界定：

   • 工作单位通常指的是一个人正式就职、签订劳动合同并接受管理的组织或机构。
   • 工作单位往往与个人的职业生涯发展、薪酬福利、社会保障等紧密相连。

3. 法律层面的解读：

   • 从劳动法的角度来看，兼职并不构成正式的劳动关系，因此不被视为工作单位的落实。
   • 在某些特定情况下，如兼职工作涉及到了劳动关系的实质内容（如固定的工作时间、明确的职责等），可能会被视为事实劳动关系，但这需要具体情况具体分析。

4. 实际生活中的应用：

   • 在填写个人简历或进行职业背景调查时，兼职经历通常被单独列出，而不被视为正式的工作经历。
   • 在申请某些需要工作单位证明的事务（如贷款、签证等）时，兼职往往不被视为有效的工作单位证明。

综上所述，做兼职一般不被视为落实工作单位。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。