工作过一段时间通常不算未落实工作单位，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从一般理解角度
“未落实工作单位”通常指的是一个人在某一时刻尚未有固定、正式的工作岗位，没有与用人单位建立稳定的劳动关系。如果你已经工作过一段时间，意味着你与某个用人单位建立了劳动关系，并实际履行了工作职责，这显然与“未落实工作单位”的状态不符。
二、从法律角度
在劳动法律关系中，工作过一段时间通常意味着已经与用人单位签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），并实际提供了劳动。这种情况下，你已经被视为落实了工作单位。例如，在劳动仲裁或相关法律程序中，如果你已经与用人单位存在劳动关系，那么你就不能被视为未落实工作单位。
三、特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，可能使得工作过一段时间的人仍然被视为未落实工作单位。例如：
- 劳动关系解除或终止：如果你之前的工作单位与你解除了或终止了劳动关系，且你尚未找到新的工作单位，那么在你找到新工作之前，可以认为你处于未落实工作单位的状态。但这种情况下的“未落实”是暂时的，且与你之前已经工作过一段时间的事实并不矛盾。
- 非全日制或临时工作：如果你从事的是非全日制工作或临时工作，且这些工作并不构成你主要的职业或收入来源，那么在某些情况下（如申请某些福利或政策时），你可能仍然被视为未落实工作单位。但这需要具体根据相关政策或规定来判断。
- 特定政策或规定下的定义：在某些特定的政策或规定中，可能对“未落实工作单位”有特定的定义或解释。例如，某些地区或行业可能对“应届毕业生”或“初次就业人员”有特定的定义，这些定义可能涉及到是否落实工作单位的问题。在这种情况下，需要具体根据相关政策或规定来判断。
四、法律建议
- 保留证据：如果你已经工作过一段时间，但担心在某些情况下被视为未落实工作单位，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明你与用人单位存在劳动关系。
- 咨询相关部门：如果你对某个特定政策或规定下的“未落实工作单位”定义有疑问，建议你咨询相关部门或机构（如人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构等）以获取准确的解释和指导。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。