在私企上班并不算未落实工作。以下从几个角度为你详细分析：

1. “未落实工作”的定义：

   • “未落实工作”通常指的是劳动者尚未找到工作，或者处于失业状态，没有与任何用人单位建立劳动关系。而在私企上班，意味着你已经与该私企建立了劳动关系，正在履行工作职责，因此并不符合“未落实工作”的定义。

2. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在私企上班，你已经与私企建立了劳动关系，并可能已经签订了劳动合同，因此你的工作状态是明确的，不属于“未落实工作”。

3. 劳动权益的保障：

   • 在私企上班，你享有劳动法规定的各项权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。这些权益是受到法律保护的，与“未落实工作”的状态截然不同。

4. 可能存在的误解：

   • 有些人可能认为，在私企上班如果工作不稳定或者经常换工作，就相当于“未落实工作”。但实际上，这种理解是错误的。工作不稳定或者经常换工作，只是说明你的工作状态可能比较动荡，但并不意味着你没有工作或者处于失业状态。

综上所述，在私企上班并不算未落实工作。如果你对劳动权益有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。