毕业工作后再离职，一般不算未落实工作单位。以下是对这一问题的详细分析：

1. “未落实工作单位”的定义：

   • “未落实工作单位”通常指的是毕业生在毕业后尚未找到并接受一份正式的工作，或者虽然找到了工作但尚未正式入职、签订劳动合同或开始实际工作的情况。它强调的是毕业生在就业市场上的状态，即是否已经成功进入职场并开始工作。

2. 毕业工作后再离职的情况分析：

   • 当你毕业后找到了一份工作，并已经入职、签订了劳动合同，甚至已经开始实际工作，那么你就已经落实了工作单位。
   • 如果你之后选择离职，这并不改变你之前已经落实工作单位的事实。离职只是你与原雇主之间劳动关系的终止，它并不影响你之前已经就业的状态。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 试用期离职：如果你在试用期内离职，虽然工作时间可能较短，但只要你已经签订了劳动合同并开始了实际工作，就仍然视为已经落实了工作单位。
   • 短期工作后离职：即使你只工作了一段时间就离职，这也不影响你之前已经落实工作单位的事实。离职后，你的就业状态会变为“已离职”或“待业”，但不再是“未落实工作单位”。

4. 法律后果与影响：

   • 毕业工作后再离职，对于你的个人职业经历、社保缴纳、工龄计算等都会产生影响。但这些影响与“是否落实工作单位”这一状态无直接关联。
   • 在某些特定情况下，如申请某些政府补贴、优惠政策或参与某些招聘活动时，可能需要提供就业状态证明。此时，你需要根据实际情况提供相应的证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等。

建议：

• 如果你对“未落实工作单位”这一状态有具体的法律需求或疑问，比如涉及应届生身份认定、招聘政策享受等，建议直接咨询相关部门或机构以获取准确的信息和指导。
• 如果你在离职过程中遇到任何劳动纠纷或法律问题，如工资拖欠、经济补偿争议等，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。