工作了又辞职了，并不直接等同于“落实了工作单位”。这个问题的答案取决于“落实工作单位”这一表述的具体语境和含义。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从一般语境理解

• “落实工作单位”通常指的是一个人已经找到了一个稳定的工作岗位，并且这个岗位是长期或相对固定的。在这种情况下，仅仅因为曾经工作过又辞职，并不能说明已经“落实”了工作单位。因为“落实”意味着一种相对稳定和确定的状态，而辞职则表明这种状态的结束。

2. 从法律或政策语境理解

• 在某些法律或政策文件中，“落实工作单位”可能有特定的含义，比如与社保缴纳、档案关系、职称评定等相关。在这些情况下，是否“落实”工作单位可能取决于是否满足特定的条件或程序，而不仅仅是是否曾经工作过。
• 例如，在某些地区，为了办理某些手续（如户口迁移、子女入学等），可能需要提供“工作单位证明”。在这种情况下，即使曾经工作过又辞职，如果没有当前的工作单位证明，也可能不被视为“落实了工作单位”。

3. 从个人职业发展角度理解

• 从个人职业发展的角度来看，“落实工作单位”可能意味着找到了一个符合自己职业规划和发展需求的工作岗位。在这种情况下，仅仅因为曾经工作过又辞职，并不能说明已经“落实”了符合自己职业发展需求的工作单位。

法律建议与后果

• 如果你是在询问是否因为曾经工作过又辞职而影响了某种法律权益或政策待遇（如社保缴纳、档案关系等），那么你需要根据具体的法律法规或政策文件来判断。
• 如果你是在考虑自己的职业发展，那么“落实工作单位”应该是一个基于你个人职业规划和发展需求的过程，而不仅仅是基于是否曾经工作过。

总结与进一步建议：

• 工作了又辞职了，并不直接等同于“落实了工作单位”。这个问题的答案取决于具体的语境和含义。
• 如果你是在法律或政策语境下询问这个问题，建议你查阅相关的法律法规或政策文件，或者咨询相关部门以获取准确的信息。
• 如果你是在考虑自己的职业发展，建议你根据自己的职业规划和发展需求来寻找和“落实”工作单位。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。