被辞退不算作落实工作。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 落实工作的含义：

   • 落实工作通常指的是员工按照劳动合同的约定，实际履行工作职责，完成工作任务的状态。

2. 被辞退的法律性质：

   • 被辞退是用人单位基于某种原因（如员工违纪、经营需要等）单方面解除与员工的劳动合同的行为。
   • 辞退意味着劳动关系的终止，员工不再为用人单位提供劳动，也不再享受劳动合同约定的各项权益。

3. 被辞退与落实工作的关系：

   • 被辞退是劳动关系的结束，而落实工作是劳动关系存续期间员工履行劳动义务的表现。
   • 因此，被辞退不能被视为落实工作，而是劳动关系的终止状态。

综上所述，被辞退不算作落实工作。如果你在被辞退过程中遇到了任何法律问题，或者对劳动合同、劳动权益等方面有疑问，可以直接向我咨询。