被辞退不属于履行职务。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 概念定义：

   • 履行职务：通常指的是劳动者在用人单位的工作岗位上，按照工作职责和任务要求，进行正常的劳动活动。
   • 被辞退：则是用人单位基于一定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，使劳动者离开工作岗位。

2. 法律关系：

   • 履行职务是劳动者与用人单位劳动关系存续期间的正常劳动行为。
   • 被辞退则是劳动关系的终止，是用人单位对劳动者的一种处理决定，通常涉及劳动者违反规章制度、不能胜任工作等情形，或者用人单位因经营需要进行的经济性裁员等。

3. 法律后果：

   • 履行职务期间，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 被辞退后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，劳动者将不再享有基于该劳动关系的各项权利。同时，根据辞退的原因和法律规定，劳动者可能享有经济补偿金等权益。

4. 实例说明：

   • 假设小张在某公司担任销售经理，他每天按照公司的工作要求，完成销售任务，这就是在履行职务。
   • 如果小张因连续几个月未完成销售任务，被公司辞退，那么他从被辞退的那一刻起，就不再履行销售经理的职务，而是与公司解除了劳动关系。

综上所述，被辞退是劳动关系的终止，与履行职务是两个完全不同的概念。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。