辞职了并不算落实工作单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与角度

从法律层面来看，“落实工作单位”通常指的是个人已经与某个用人单位建立了稳定的劳动关系，并正在该单位履行工作职责。而辞职，则意味着个人主动终止了与原用人单位的劳动关系。因此，在辞职后，个人并未与任何用人单位建立新的劳动关系，也就不符合“落实工作单位”的法律定义。

二、实际情况与角度

1. 辞职后的状态：

   • 辞职后，个人通常处于失业或待业状态，需要寻找新的工作机会。
   • 在此期间，个人并未与任何用人单位签订劳动合同，也未在该单位工作，因此不能算作“落实工作单位”。

2. 重新就业的情况：

   • 如果个人在辞职后很快找到了新的工作，并与新用人单位签订了劳动合同，那么从签订劳动合同之日起，个人可以算作“落实工作单位”。
   • 但在此之前，即辞职后到重新就业前的这段时间内，个人仍然不能算作“落实工作单位”。

三、相关建议与角度

1. 对于辞职者的建议：

   • 辞职后，应尽快寻找新的工作机会，以便尽快落实工作单位。
   • 在寻找新工作的过程中，应注意保护自己的合法权益，如签订规范的劳动合同、了解用人单位的用工制度等。

2. 对于用人单位的建议：

   • 用人单位在招聘员工时，应明确告知员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，以便员工做出明智的选择。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如拖欠工资、不签订劳动合同等。

总结与后续行动建议：

辞职了并不算落实工作单位。个人在辞职后应尽快寻找新的工作机会，并与新用人单位签订规范的劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您在辞职或重新就业过程中遇到任何法律问题，如劳动合同纠纷、工资拖欠等，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。