关于您提出的“如果辞职了还算已就业吗”这个问题，这其实涉及到对“已就业”状态的理解以及辞职后劳动关系的变化。
首先，我们需要明确“已就业”通常指的是个体与某个用人单位建立了劳动关系，并正在从事有报酬的工作。这种状态通常通过签订劳动合同、缴纳社保、个税申报等方式来体现。
接下来，我们分析辞职对“已就业”状态的影响：
辞职申请提交但未生效期间：
- 如果您只是提交了辞职申请，但尚未得到用人单位的批准，且您仍然在原岗位上工作，那么您仍然处于“已就业”状态。因为此时您与用人单位的劳动关系尚未解除，您仍在为用人单位提供劳动并获取报酬。
辞职申请得到批准并办理离职手续后：
- 一旦您的辞职申请得到用人单位的批准，并且您已经办理了离职手续（如交接工作、结清工资、社保和个税的转移等），那么您与原用人单位的劳动关系就正式解除了。此时，您就不再处于“已就业”状态，而是成为了求职者或待业者。
辞职后重新入职新单位：
- 如果您在辞职后很快找到了新的工作单位，并签订了新的劳动合同，那么您将重新进入“已就业”状态。此时，您与新用人单位建立了新的劳动关系，并开始为新单位提供劳动。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 辞职后未立即找到新工作：在辞职后的一段时间内，如果您没有找到新的工作单位，那么您将处于待业状态。但这并不意味着您永远失去了“已就业”的资格，只要您找到新的工作并签订劳动合同，就可以重新进入“已就业”状态。
- 辞职后从事自由职业或创业：如果您辞职后选择从事自由职业或创业，那么您可能不再与任何用人单位建立劳动关系。但您仍然可以通过其他方式（如自主申报个税、缴纳社保等）来证明自己的就业状态或经济来源。
综上所述，辞职后是否还算“已就业”取决于您与用人单位的劳动关系是否已经解除以及您是否找到了新的工作单位。在辞职申请得到批准并办理离职手续后，您将不再处于“已就业”状态；但如果您很快找到了新的工作并签订了劳动合同，那么您将重新进入“已就业”状态。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。