关于“辞职后是否还算往届未就业生”的问题，这主要取决于您辞职后的具体状态以及相关政策对于“未就业生”的定义。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“未就业生”的一般定义。在多数政策语境下，“未就业生”通常指的是那些已经毕业但尚未找到工作单位，或者有就业意愿但尚未实现就业的毕业生。这一定义主要关注的是毕业生的就业状态，而非其是否曾经有过工作经历。
接下来，我们分析您的情况。如果您已经辞职，那么您现在处于无工作状态。但是否算作“未就业生”，还需要考虑以下几个因素：
毕业时间：如果您辞职后仍然处于毕业后的两年内（或根据当地政策规定的其他时间范围内），并且没有再次就业，那么您可能仍然符合“往届未就业生”的定义。这是因为许多政策对于“往届未就业生”的界定是基于毕业时间，而非工作经历。
就业意愿：如果您辞职后仍然有就业意愿，并且正在积极寻找工作，那么您更有可能被视为“未就业生”。相反，如果您辞职后选择暂时休息、学习或进行其他非就业活动，那么您可能不被视为“未就业生”。
当地政策：不同地区对于“未就业生”的定义和认定标准可能存在差异。因此，您需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。
此外，我还想引用一些相关政策文件来进一步说明这个问题。例如，根据云南省人力资源和社会保障厅的答复，“离校未就业六个月以上”是指取得毕业证后，在公共就业服务机构办理了失业（求职）登记，并且从登记失业（求职）日期起算超过6个月的时间。这虽然是一个具体的地区性政策，但它也反映了政策制定者对于“未就业生”的一种认定方式，即关注毕业生的就业状态和登记情况。
综上所述，辞职后是否还算往届未就业生，取决于您的毕业时间、就业意愿以及当地政策对于“未就业生”的定义和认定标准。如果您符合相关条件，并且希望享受相关政策优惠或服务，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。