企业职工因工作调动而辞职后入职新单位，这种辞职通常被视为因个人原因或职业发展原因的辞职。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职的性质与分类
个人原因辞职：
- 当职工因个人职业规划、家庭原因、健康状况或其他个人因素而主动提出辞职时，这种辞职被视为个人原因辞职。
- 在工作调动的情况下，如果职工认为新岗位更符合其职业发展规划，或出于其他个人考虑而选择辞职，那么这种辞职就属于个人原因辞职。
协商一致辞职：
- 如果职工与原单位就工作调动事宜进行了协商，并达成了辞职的一致意见，那么这种辞职可以视为协商一致辞职。
- 在这种情况下，辞职通常不是由职工单方面决定的，而是基于双方共同协商的结果。不过，从实际操作来看，工作调动更多是单位基于经营需要或员工能力匹配做出的安排，员工配合调动后若选择辞职，往往还是归类为个人原因辞职，除非调动过程中存在明显的不合理或违法行为。
二、辞职的法律后果与影响
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因个人原因辞职的职工，通常无权要求原单位支付经济补偿。
- 如果辞职是基于协商一致，且协商过程中涉及了经济补偿的条款，那么职工可能有权获得相应的经济补偿。但这种情况较为少见，特别是在工作调动的背景下。
劳动关系转移：
- 职工辞职后，其与原单位的劳动关系即告终止。
- 职工随后与新单位建立劳动关系，需要签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
社保与公积金转移：
- 职工辞职后，其社保和公积金账户通常需要办理转移手续，以确保相关权益的连续性。
- 职工应咨询原单位和新单位的人事部门，了解具体的转移流程和所需材料。
三、建议与注意事项
明确辞职原因：
- 在提出辞职前，职工应明确自己的辞职原因，并考虑这些原因是否合理、合法。
- 如果辞职是基于工作调动，职工应评估新岗位是否符合自己的职业发展规划，以及调动过程中是否存在不合理或违法行为。
办理辞职手续：
- 职工应按照原单位的规定办理辞职手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
- 职工应确保所有手续都办理完毕，以避免后续出现纠纷。
保护自身权益：
- 在辞职过程中，职工应保护自己的合法权益，如要求原单位出具解除劳动合同的证明、办理社保和公积金的转移手续等。
- 如果职工认为原单位在辞职过程中存在违法行为或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。