集团内工作调动解除劳动合同是否算辞职，需根据调动性质及解除劳动合同的具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若调动属于用人单位单方面行为，且劳动者无辞职意愿
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。若用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
分析：
- 若集团内的工作调动是用人单位单方面的决定，且劳动者明确表示不同意调动，用人单位因此解除劳动合同的，这并不构成劳动者的辞职行为。相反，用人单位可能因违法解除劳动合同而需承担法律责任，如支付赔偿金。
二、若调动经劳动者同意，但后续因各种原因解除劳动合同
法律背景：
- 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，解除劳动合同是双方共同的意思表示。
分析：
- 若劳动者同意集团内的工作调动，并在调动后因个人原因（如不适应新岗位、家庭原因等）或与用人单位协商一致而解除劳动合同的，这可以视为劳动者主动提出辞职的一种情形。但需注意，若解除劳动合同是双方协商一致的结果，且用人单位无过错，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
三、若调动构成劳动合同的实质性变更，且劳动者未明确表示同意
法律背景：
- 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若变更内容涉及劳动者的重大利益（如工作岗位、工作地点、薪酬等），且未经劳动者同意，则可能构成违法变更。
分析：
- 若集团内的工作调动实质上改变了劳动合同的主要内容，且劳动者未明确表示同意的，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位强行解除，则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，解除劳动合同并非劳动者的辞职行为。
法律建议
- 对于劳动者：在面对集团内的工作调动时，应仔细审查调动是否构成劳动合同的变更，以及自己是否同意该变更。若不同意调动或认为调动违法，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行集团内的工作调动时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保调动合法合规。若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿金或赔偿金，以避免法律风险。
总结：集团内工作调动解除劳动合同是否算辞职，取决于调动性质、劳动者意愿以及解除劳动合同的具体情形。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。