集团分公司调动一般不算裁员，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
调动与裁员的本质区别
调动：通常是企业基于经营需要，对员工的工作地点、岗位或部门进行调整。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，但目的是为了更好地利用人力资源，促进企业发展。在调动过程中，员工与企业之间的劳动关系并未解除，员工仍然享有原有的工资、福利等权益。
裁员：则是企业因经营困难、业务调整等原因，需要减少员工数量以降低成本或优化结构。裁员通常意味着员工与企业之间的劳动关系被解除，员工将失去工作，并可能获得一定的经济补偿。
集团分公司调动的具体情况分析
内部调动：如果集团分公司之间的调动是内部调动，即员工从一个分公司被调到另一个分公司工作，但劳动关系仍然保留在原集团或某一主体分公司下，且工资、福利等未受影响，那么这种调动通常不被视为裁员。员工只是工作地点或岗位发生了变化，但与企业之间的劳动关系并未改变。
伴随劳动关系变更的调动：如果调动过程中，员工的劳动关系从原分公司转移到了新分公司，或者原分公司因此解除了与员工的劳动关系，而新分公司又重新与员工签订了劳动合同，这种情况就需要仔细分析。如果这种调动并非出于员工自愿，且员工因此遭受了不利影响（如工资降低、福利减少等），那么员工有权认为这是一种变相的裁员行为，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
法律建议
审查劳动合同：员工在面临集团分公司调动时，应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位调整以及劳动关系变更的条款。如果合同中有明确规定，且调动符合合同约定，那么员工应遵守合同规定。
与企业沟通：如果员工对调动有异议或担忧，应及时与企业进行沟通，了解调动的具体原因、目的以及可能对自己的影响。通过沟通，员工可以更好地理解企业的意图，并表达自己的诉求和关切。
寻求法律援助：如果员工认为调动是一种变相的裁员行为，且自己的权益受到了侵害，那么可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括审查合同、评估权益受损情况、制定维权策略等。
总结来说，集团分公司调动是否算裁员，需根据具体情况判断。如果调动是内部调动且劳动关系未变更，通常不算裁员；如果调动伴随劳动关系变更且员工遭受不利影响，则可能构成变相裁员。在面对这种情况时，员工应审查合同、与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。