结论：毕业后签了几天的合同后离职，从法律和常规理解的角度来看，可以认为你已经落实过工作。不过，具体是否算落实工作，还需结合实际情况和具体需求来判断。

分析说明：

1. 法律层面的理解：

   • 从法律角度讲，一旦你与用人单位签订了劳动合同，无论合同期限长短，都意味着你与用人单位建立了劳动关系。这种关系的建立，即表明你已经进入了职场，开始了工作生涯。因此，即使你只工作了几天就离职，从法律上讲，你仍然可以认为已经落实过工作。

2. 实际层面的考量：

   • 在实际生活中，落实工作往往不仅仅是一个法律概念，还涉及到个人职业规划、工作经验积累等多个方面。如果你只工作了几天，可能并没有积累到太多的工作经验，也没有对职场有深入的了解。然而，这并不影响你法律上已经落实过工作的事实。
   • 另外，有些情况下，如申请某些政府补贴、贷款或租房等，可能需要提供工作证明或在职证明。在这种情况下，即使你只工作了几天，也可以尝试向原用人单位申请开具相关证明，以证明你曾经有过工作经历。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 虽然只工作了几天就离职可能不会对你的职业发展产生太大的积极影响，但也不会产生负面影响。重要的是，你要从这次经历中吸取教训，明确自己的职业目标和发展方向，以便在未来的求职过程中更加明确和有针对性。

特殊场景：

• 如果你在求职过程中遇到需要填写工作经历的情况，即使只工作了几天，也可以将这段经历填写上去。不过，在描述这段经历时，你可以简要说明离职的原因和这段经历对你的启示，以展示你的诚实和反思能力。

建议与行动：

• 如果你对这段短暂的职场经历有任何疑问或需要进一步的法律建议，比如如何开具工作证明、如何处理与原用人单位的纠纷等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。