试用期离职通常不算已落实工作单位，但具体认定需结合个人实际情况及当地政策规定。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与工作单位落实的定义
- 试用期：是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位均有权解除劳动合同，但需遵循一定的程序和条件。
- 已落实工作单位：一般指劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，包括签订了劳动合同、缴纳了社会保险等，且该劳动关系处于持续状态。
二、试用期离职后是否算已落实工作单位的分析
试用期离职后的状态：
- 试用期离职意味着劳动者与原用人单位解除了劳动关系，不再受原用人单位的约束和管理。
- 离职后，劳动者处于自由职业者或待业状态，可以自主选择新的工作单位或继续深造。
是否算已落实工作单位：
- 从广义上讲，试用期离职后未与新单位签订劳动合同、未缴纳社会保险的，应视为未落实工作单位。因为此时劳动者并未与任何单位建立正式的、持续的劳动关系。
- 但需注意，部分地区或单位可能对“已落实工作单位”有具体的界定标准。例如，有些地区可能要求劳动者在离职后的一定时间内（如择业期内）未与新单位签订劳动合同或未缴纳社会保险，才视为未落实工作单位。或者，有些单位在招聘时可能对劳动者的过往工作经历有特定要求，如要求劳动者在离职后的一定时间内未从事过相关工作等。
特殊情况：
- 如果试用期离职后迅速找到了新工作并签订了劳动合同，则不再属于未落实工作单位的状态。因为此时劳动者已经与新单位建立了正式的、持续的劳动关系。
- 如果试用期离职后是为了备考公务员、研究生等而暂时未就业，且符合当地政策对“未落实工作单位”的界定标准（如择业期内未与新单位签订劳动合同或未缴纳社会保险等），则仍可能被视为未落实工作单位的人员。
三、法律建议
- 了解当地政策：由于不同地区对“已落实工作单位”的界定标准可能存在差异，因此建议劳动者在离职前或离职后咨询当地劳动部门或相关机构，了解具体的政策规定。
- 保留相关证据：为了证明自己在试用期离职后未落实工作单位，劳动者可以保留离职证明、未签订劳动合同的证明、未缴纳社会保险的证明等相关证据。这些证据在求职、申请政策优惠等方面可能起到重要作用。
- 谨慎选择离职时机：如果劳动者计划在离职后享受某些政策优惠（如择业期内的应届毕业生待遇等），则应谨慎选择离职时机，确保自己在离职后的一定时间内符合相关政策规定。
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