试用期未转正离职，确实算参加过工作。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律定义与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这意味着，从你与用人单位签订劳动合同并开始试用期的那一刻起，你就已经与用人单位建立了劳动关系，成为了该单位的一员。
   • 因此，即使你在试用期内未转正就离职，这段期间也仍然属于你参加工作的时间段，是构成你工作经历的一部分。

2. 工作经历的认定：

   • 工作经历通常指的是个人在职业生涯中所从事过的各种工作或职位的经历。它不仅仅关注你是否已经转正或成为了正式员工，更关注的是你实际参与工作、为用人单位提供劳动的过程。
   • 在试用期内，你同样需要遵守用人单位的规章制度，完成分配给你的工作任务，接受用人单位的考核和管理。这些经历都是你工作经历的重要组成部分，无论你是否转正，都不影响其作为工作经历的事实。

3. 对未来求职的影响：

   • 在未来的求职过程中，这段试用期的工作经历也是可以被计入你的简历中的。它展示了你的工作经验、技能水平以及适应新环境的能力，对于用人单位来说，这也是评估你是否适合某个职位的重要依据。
   • 当然，在填写简历时，你可以根据实际情况对这段经历进行简要描述，突出你在试用期内所取得的成就和收获，以增加自己的竞争力。

建议：

• 如果你在试用期内离职，并且希望将这段经历计入你的工作经历中，那么在求职时，你可以在简历中明确标注这段经历的时间段、职位以及主要工作内容和成就。
• 同时，你也可以准备好相关的证明材料，如劳动合同、离职证明等，以备用人单位查验。

总之，试用期未转正离职并不影响你参加过工作的事实。这段经历同样是你职业生涯中的一部分，值得被认真对待和记录。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。