兼职是否算工作单位，需根据具体情况判断，主要看兼职人员与公司之间是否形成了劳动关系或劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职人员与公司形成劳动关系的情况

当兼职人员与公司之间形成了事实劳动关系时，他们即被视为公司员工的一部分，此时兼职的工作单位就是该公司。这种关系的形成通常具备以下几个关键特征：

1. 接受公司管理：兼职人员需遵守公司的规章制度，接受公司对工作的安排、指挥和监督。例如，公司规定兼职人员的工作时间、工作任务和工作流程，并要求其按指定地点和时间完成工作。
2. 获取劳动报酬：公司以货币形式定期向兼职人员支付报酬，这可以是日结、周结或月结等固定周期。报酬的支付方式体现了劳动关系的经济属性。
3. 劳动是公司业务的组成部分：兼职人员所从事的工作应直接关联并服务于公司的正常运营和业务发展。例如，在餐厅中兼职传菜、接待顾客等工作，这些均属于公司业务不可或缺的环节。

举例：大学生小李在课余时间到一家公司兼职做行政助理，每天工作4小时，每周工作5天，接受公司的考勤管理和工作安排，按月领取报酬，且其工作内容是公司行政事务的一部分。这种情况下，小李与公司之间形成了劳动关系，该公司即为其工作单位。

二、兼职人员与公司形成劳务关系的情况

若兼职人员与公司之间建立的是民事劳务关系，则他们不被视为公司员工，此时兼职的工作单位不能简单地认定为该公司，而更倾向于是一种合作或劳务提供的关系。这种关系的特点包括：

1. 平等合作关系：双方基于平等自愿的原则签订合作协议，兼职人员以相对独立的方式完成工作，不受公司日常管理的严格约束。例如，公司临时聘请一位设计师设计宣传海报，设计师可自主安排工作时间和地点。
2. 报酬按项目或成果支付：兼职人员的报酬是根据完成的具体项目或工作成果来确定的，而非像劳动关系那样有固定的工资支付周期。例如，设计师完成海报设计后，公司一次性支付其报酬。

举例：张先生是一位自由职业者，他利用业余时间为多家公司提供设计服务。他与每家公司都签订了劳务合同，约定按项目支付报酬，且不受公司的日常管理约束。这种情况下，张先生与这些公司之间形成的是劳务关系，不能简单地将某一家公司视为其工作单位。

三、特殊情形说明

• 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若兼职人员符合这一条件，且与公司签订了书面协议，则可视为与公司形成了非全日制劳动关系，此时该公司即为其工作单位。
• 多单位兼职：具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对的，这种兼职也属于劳动关系范畴。但此时需明确每个兼职单位与兼职人员之间的具体关系，不能一概而论地将所有兼职单位都视为工作单位。

四、结论与建议

综上所述，兼职是否算工作单位需根据具体情况判断。若兼职人员与公司之间形成了劳动关系，则该公司即为其工作单位；若形成的是劳务关系，则不能简单地将公司视为工作单位。无论是公司还是兼职人员，都应了解并尊重彼此的权利和义务，确保合作关系的顺利进行。如有疑问或争议，可直接向我咨询以明确法律关系，从而有效避免潜在的纠纷和风险。