结论：在这种情况下，工资的支付责任主要取决于公司的法律性质和责任承担方式，但通常情况下，即使老板跑了，公司作为法人主体仍需承担支付工资的责任。

详细分析：

1. 公司作为法人主体的责任：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司是一个独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力。这意味着公司以其全部财产对公司的债务承担责任，包括支付员工的工资。
   • 因此，即使公司的老板（可能是股东或实际控制人）跑了，公司作为法人主体仍然需要承担支付工资的责任。员工有权向公司追讨欠付的工资。

2. 老板的个人责任：

   • 在一般情况下，老板作为公司的股东或实际控制人，并不直接承担公司支付工资的责任。公司的债务由公司以其财产承担，股东以其出资额为限对公司承担责任。
   • 但是，如果老板存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，老板可能需要对公司债务承担连带责任。这包括支付欠付的工资。不过，这种情况需要员工提供充分的证据来证明老板的滥用行为。

3. 实际执行中的考虑：

   • 在实际操作中，如果老板跑了，公司可能面临资金链断裂、经营困难等问题，导致无法及时支付工资。这时，员工可以采取以下措施：
     • 向公司提出书面催告，要求支付欠付的工资。
     • 如果公司拒绝支付或无力支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
     • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠付的工资及可能的经济补偿。
     • 在仲裁或诉讼过程中，员工可以申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保将来能够执行到工资。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司已经注销或破产，员工可能需要通过破产清算程序来追讨工资。在破产清算过程中，员工的工资通常会被视为优先债权，优先于其他普通债权得到清偿。
   • 如果老板存在个人财产与公司财产混同的情况，员工也可以尝试追究老板的个人责任，但这需要充分的证据支持。

建议：

• 如果你作为员工遇到这种情况，首先尝试与公司协商解决，要求支付欠付的工资。
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、催告记录等，以便在需要时证明自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。