结论：在厂里法人代表不是老板且老板跑了的情况下，您仍可以通过法律途径维护自己的权益，主要可以从追究法人代表责任、申请劳动仲裁、向相关部门投诉以及考虑刑事报案等角度进行。

详细分析：

1. 追究法人代表责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法人代表是公司对外承担法律责任的代表。虽然老板跑了，但法人代表仍在，且其有义务代表公司处理相关事务，包括解决劳动纠纷。
   • 建议：您可以向法人代表提出您的诉求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。如果法人代表拒绝或无法联系，您可以考虑通过法律途径追究其责任，但需注意，法人代表个人财产与公司财产可能存在区分，具体责任承担需根据实际情况判断。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

3. 向相关部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权制止、责令改正，并可以给予行政处罚。
   • 建议：您可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

4. 考虑刑事报案：

   • 法律背景：如果老板逃跑的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，您可以向公安机关报案。
   • 建议：在报案前，您需要收集相关证据，如老板逃跑的线索、拖欠工资的证据等。公安机关将依法进行调查处理，如果构成犯罪，将追究老板的刑事责任。同时，您也可以作为被害人参与刑事诉讼程序，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、老板逃跑的线索等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 根据上述建议，选择适合您的途径进行维权。
• 在维权过程中，保持与相关部门或机构的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如果遇到困难或问题，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和指导。