结论：上班半年未签合同，补偿的计算通常包括双倍工资差额，而提成是否计入补偿需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 未签合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，上班半年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额（扣除已支付的正常工资部分）。

2. 提成是否计入补偿：

   • 提成属于工资组成部分：如果提成是劳动者工资的组成部分，且劳动者有证据证明其应得的提成数额，那么这部分提成应当计入补偿范围。因为双倍工资差额的计算是基于劳动者实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等。
   • 提成证据的提供：劳动者需要提供充分的证据来证明其应得的提成数额，如销售合同、业绩报告、提成计算表等。如果劳动者无法提供这些证据，或者用人单位否认提成的存在，那么提成可能无法被计入补偿范围。

3. 其他可能的补偿：

   • 除了双倍工资差额外，如果用人单位未签合同的行为给劳动者造成了其他损失（如社保未缴纳导致的损失等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应尽快收集与提成相关的证据，如销售合同、业绩报告、提成计算表等，以证明其应得的提成数额。
• 与用人单位协商：在收集到充分证据后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资差额以及应得的提成。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交充分的证据来支持其主张。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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