未签劳动合同赔偿双倍工资时，提成是否应计算在内，需根据提成是否属于工资的组成部分来判断。若提成属于工资的组成部分，则应计算在内；反之，则不应计算。以下是对此问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里的“二倍工资”即指双倍工资赔偿，其目的在于惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

二、工资的组成部分

在判断提成是否应计入双倍工资赔偿时，首先需要明确工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

提成，作为劳动者因完成一定工作任务或销售业绩而获得的额外报酬，通常被视为工资的一种形式，特别是当它与劳动者的销售业绩或工作量直接相关时。

三、提成是否应计入双倍工资赔偿

1. 提成属于工资组成部分的情况：

   • 如果提成是劳动者工资的固定组成部分，且与劳动者的销售业绩或工作量直接相关，那么提成应被视为工资的一部分，因此在计算双倍工资赔偿时，应将提成计算在内。

2. 提成不属于工资组成部分的情况：

   • 如果提成并非劳动者工资的固定组成部分，而是作为额外的奖励或激励措施，且其支付与劳动者的销售业绩或工作量无直接关联（或关联度较低），那么提成可能不被视为工资的一部分。在这种情况下，计算双倍工资赔偿时，可能不包括提成。

四、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集相关证据证明提成属于其工资的组成部分，如劳动合同、工资条、提成发放记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，因此建议劳动者在主张权益时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 注意时效：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，未签劳动合同赔偿双倍工资时，提成是否应计算在内取决于提成是否属于工资的组成部分。劳动者在主张权益时，应收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。