结论前置：工作满十年，在符合特定条件下，劳动者确实有权要求单位签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，即有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“十年”是指连续的工作时间，中间不能有中断。例如，如果劳动者从2013年3月1日入职，一直工作到2023年3月1日，且期间没有离职，那么就满足了连续工作满十年的条件。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 除了连续工作满十年外，还需要满足在劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见），劳动者主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同。
   • 另外，如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用此规定。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在再次续订时，劳动者也有权提出签订无固定期限劳动合同。
   • 此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位拒绝签订的后果：

   • 如果劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

法律建议：

• 如果您已经满足连续工作满十年的条件，并且希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议您在劳动合同期满前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设张先生在某公司连续工作了十年，且期间没有离职。在劳动合同期满前，张先生向公司提出了签订无固定期限劳动合同的要求。如果公司同意，那么双方将签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，并且没有合理的理由，那么张先生有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。

总之，工作满十年后，在符合特定条件下，您确实有权要求单位签订无固定期限劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。