针对您提出的“劳动合同过期了一年没续签但还在公司上班，现在要辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律情形及权益分析
事实劳动关系的认定： 劳动合同期满后，若您仍在公司继续工作且公司未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。在此期间，您享有与正常劳动合同关系下相同的劳动权益。
未续签劳动合同的双倍工资差额： 由于公司未在劳动合同期满后及时与您续签，但您仍在公司继续工作，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付从合同到期次月起至实际续签或劳动关系终止之日止的双倍工资差额。但需注意，这一主张受仲裁时效的限制，通常为一年。
劳动合同终止的经济补偿： 若公司因合法原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退您，且符合支付经济补偿的情形，公司应按您在公司工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退的赔偿金： 若公司无正当理由辞退您，如仅因经营方向调整或岗位需求变化，未与您协商一致即直接辞退，则构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、维权步骤与建议
收集证据： 为了维护自己的权益，您应收集以下证据：原劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、门禁卡、同事的证人证言等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。同时，收集公司出具的辞退通知、电子邮件、聊天记录等，以证明公司辞退的事实和时间。
与公司协商： 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，说明法律规定，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。协商过程中，应保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
寻求第三方调解或申请劳动仲裁： 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，并按照通知参加庭审。
提起诉讼： 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
咨询专业律师： 在处理此类问题时，咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
三、注意事项
综上所述，面对劳动合同过期未续签但被辞退的情况，您应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。