结论：工作5年没有提出加班费，法院认为时间那么长不提出来就表示默认在工资里，这一观点可能涉及诉讼时效、举证责任以及用人单位工资支付习惯等多方面的法律考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费等劳动报酬的争议，如果劳动者在劳动关系存续期间未提出异议，且在离职后一年内也未提出仲裁申请，那么从法律程序上讲，劳动者可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。但这并不意味着劳动者默认加班费已包含在工资中，而是法律对劳动者行使权利的时间限制。
   • 特殊情况：如果劳动者在劳动关系存续期间持续提出加班费的要求，或者有证据表明用人单位一直存在未支付加班费的行为，且该行为持续至劳动者离职后一年内，那么劳动者的仲裁请求可能不受一年时效的限制。

2. 举证责任问题：

   • 在劳动争议中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，证明其存在加班的事实以及用人单位未支付加班费的情况。如果劳动者长时间未提出加班费的要求，且没有保留相关证据（如加班记录、工资条等），那么在诉讼中可能面临举证不能的风险。
   • 用人单位的反驳：用人单位可能会主张加班费已包含在工资中，或者劳动者未提出加班费的要求即视为默认。然而，这种主张需要用人单位提供充分的证据来支持，如工资支付记录、劳动合同中的相关条款等。如果用人单位无法提供这些证据，那么其主张可能不会被法院采纳。

3. 用人单位工资支付习惯：

   • 如果用人单位长期以来一直将加班费包含在工资中支付，且劳动者未提出异议，那么法院可能会考虑这一习惯做法。但这并不意味着劳动者默认了这种支付方式，而是法院在综合考量双方证据和实际情况后作出的判断。
   • 劳动者的权益：即使存在用人单位将加班费包含在工资中支付的习惯，劳动者仍有权要求用人单位明确加班费的计算方式和支付标准，并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未履行这一义务，劳动者仍有权主张其加班费权益。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
   • 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未支付加班费时，应及时向用人单位提出异议，并在法律规定的时效期间内申请仲裁或提起诉讼。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对加班费问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：如果劳动者因超过诉讼时效或举证不能而败诉，那么其可能无法获得应得的加班费补偿。因此，劳动者应充分了解自己的法律权益和诉讼时效规定，及时主张自己的权利。

进一步思考：在处理加班费问题时，除了考虑诉讼时效和举证责任外，还应关注用人单位的工资支付习惯、劳动合同中的相关条款以及劳动者的实际工作情况等因素。这些因素都可能对法院的判决产生影响。因此，劳动者在主张加班费权益时，应综合考虑各种因素并制定合理的诉讼策略。

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