关于“工资表未列明加班费法院判例”的问题，我可以为你提供以下信息和分析：

结论前置

工资表未列明加班费，若劳动者确实存在加班事实且用人单位无法证明已足额支付加班费，法院可能判决用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，应支付不低于工资的150%、200%或300%的加班费。
• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。工资清单应包含加班费等项目。

法院判例分析

在某案例中，杜某作为公司的厂长，其工资条中加班费一栏均为空白。后杜某向法院提起诉讼，要求公司支付加班费。法院审理认为，根据出勤记录，杜某确实存在加班，而工资单的加班费栏目中为空白，且公司未提交足以证明足额支付加班费的证据。因此，法院判决公司支付杜某加班工资及25%的经济补偿金。

此判例表明，若工资表未列明加班费，而劳动者又能提供加班事实的证据，且用人单位无法证明已足额支付，法院将支持劳动者的诉求。

对劳动者和用人单位的建议

• 对劳动者：

  • 保存好工资单、银行流水、考勤记录等证据，以便在发生争议时主张自己的权利。
  • 若发现工资表未列明加班费，应及时与公司沟通，要求补发或提供加班费计算依据。
  • 如沟通无果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

• 对用人单位：

  • 规范工资单内容，明确列示基本工资、加班费、奖金等项目，避免模糊处理引发争议。
  • 完善加班管理制度，建立加班审批流程，并留存书面或电子记录，确保加班费计算有据可依。
  • 若发现历史工资单存在问题，可与员工协商补签协议或通过补充支付化解纠纷。

综上所述，工资表未列明加班费可能构成法律风险，对劳动者而言，应保存好相关证据以维护自己的权益；对用人单位而言，应规范薪酬管理，避免因此引发劳动争议。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。