结论前置：法院判决自愿加班不给加班费，这一判决是否合理需根据具体情况判断。若自愿加班是员工个人主动选择且未经用人单位安排或批准，通常不支付加班费；但若存在用人单位隐形手段迫使员工“自愿”加班，则可能被视为实质上的用人单位安排加班，应支付加班费。
一、自愿加班的一般情况
一般情况下，自愿加班用人单位无需支付加班费。这是因为加班费是对劳动者超出正常工作时间提供劳动的补偿，其认定需同时满足两个条件：一是由用人单位安排，二是在法定标准工作时间以外工作。如果是劳动者自愿加班，并非基于用人单位的要求、决定，或未在用人单位认可情况下自行延长工作时间，那么这种加班不属于法定的加班情形，用人单位可以不支付加班费。
举例说明：员工小张为了完成个人负责的项目，下班后自行留在公司加班至晚上九点，且此行为未经公司安排或批准。在这种情况下，公司可以不支付小张加班费。
二、特殊情况下的自愿加班
然而，若存在特殊情况，比如劳动者有证据证明加班是由用人单位安排，即便表面看是自愿加班，也应认定为加班，用人单位需依法支付加班费。例如，用人单位虽未明确安排加班，但通过邮件、工作群等方式下达紧急任务且要求在正常工作时间外完成，这种情况下劳动者的加班应获加班费。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明，合法的加班需经用人单位安排并与劳动者协商一致。若用人单位通过隐形手段（如制定过高的劳动定额）导致劳动者不得不延长工作时间，这种情况可能会被认定为实质上的“用人单位安排加班”。
三、公司政策与劳动合同的影响
在实际操作中，是否支付自愿加班的加班费还取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。一些公司将自愿加班视为员工对个人职业发展的投入，不支付加班费；而另一些公司可能会根据实际情况给予补偿或奖励。
建议：员工在面临自愿加班时，应先了解公司的相关政策和劳动合同中的约定。如果公司有明确规定自愿加班不支付加班费，并且这一规定不违反相关法律法规，员工应接受这一事实。若公司规定不明确或没有相关规定，员工可与公司进行协商，争取合理待遇。
四、劳动者的维权途径
若劳动者认为自己的“自愿加班”实际上是用人单位变相强迫的加班，且用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
综上所述，法院判决自愿加班不给加班费是否合理，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司政策，以便在必要时做出合适的决策并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。