核心要点：员工自愿加班但公司支付的加班费不足额。

核心前提：员工存在自愿加班行为，且公司未按照法定标准支付加班费。

1. 加班费的法定标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工加班应获得相应的加班费。具体标准通常为：工作日加班不低于工资的150%；休息日加班且未安排补休的，不低于工资的200%；法定节假日加班的，不低于工资的300%。
   • 如果公司支付的加班费低于这些法定标准，即构成不足额支付。

2. 自愿加班与加班费的关系：

   • 自愿加班并不意味着公司可以免除支付加班费的义务。无论员工是自愿还是被要求加班，只要实际发生了加班行为，且符合加班费的支付条件，公司就应支付相应的加班费。
   • 因此，即使员工是自愿加班，公司也有义务按照法定标准支付加班费。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准补足加班费。在协商过程中，可以提供相关的加班记录和工资单作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司补足加班费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议先收集并保存好相关的证据，如加班记录、工资单、与公司的沟通记录等。
   • 同时，要注意保护自己的合法权益，避免在维权过程中受到不必要的损失或伤害。

结论：公司应按照法定标准支付加班费，无论员工是自愿还是被要求加班。如果公司支付的加班费不足额，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。