法定节假日自愿加班是否能拿足额加班费，需根据具体情况判断，一般情况下若非用人单位安排，则无需支付加班费；但若加班是为了完成单位紧急任务或得到单位追认，则可能构成应支付加班费的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的定义与分类

加班主要分为用人单位安排的加班和劳动者自愿加班两种情况。用人单位安排的加班，通常是基于生产经营需要，且需经过与工会和劳动者的协商程序，并依法支付加班费。而劳动者自愿加班，则是出于自身意愿主动延长工作时间，非单位要求的额外工作任务。在法定节假日，如果员工是自愿加班，且这种加班并非用人单位安排或要求，那么从法律层面讲，用人单位通常无需支付加班费。

二、法律对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下（如延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作）需支付不同比例的加班费。这些规定主要适用于用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的情形。对于自愿加班，法律并未明确规定用人单位必须支付加班费。

三、自愿加班的性质与法律后果

自愿加班是员工的自主行为，不属于用人单位安排的加班范畴。因此，在一般情况下，用人单位无需为自愿加班支付加班费。然而，如果员工能证明自愿加班是为了完成单位安排的紧急任务，或者加班后得到了单位的明确追认，那么这种自愿加班可能转化为用人单位认可的加班，员工就有权要求支付加班费。

四、特殊情况下的加班费支付

1. 单位紧急任务：如果员工在法定节假日自愿加班是为了完成单位安排的紧急任务，且这种加班得到了单位的认可或追认，那么单位应当支付加班费。因为这种情况下，员工的加班行为实际上是为了单位的利益而进行的，单位应当承担相应的责任。
2. 单位追认：即使员工最初是自愿加班，但如果加班后得到了单位的明确追认，比如单位在事后对员工的加班行为表示认可，并同意支付加班费，那么员工也有权要求单位支付加班费。

五、劳动者的权益保护与建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权益以及加班费的相关规定。即使自愿加班，也应关注自己的健康和工作效率，避免过度加班带来的负面影响。
2. 保留证据：如果劳动者认为自己的自愿加班应当得到加班费，应保留相关证据，如加班记录、单位追认的书面材料等，以便在发生争议时维护自己的权益。
3. 维权途径：在涉及加班费争议时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果用人单位存在不支付或不足额支付加班工资等侵害劳动者权益的情况，劳动者应及时采取行动。

总结与建议：法定节假日自愿加班是否能拿足额加班费并非一概而论。在大多数情况下，由于自愿加班是员工的自主行为，用人单位无需支付加班费。然而，如果自愿加班与单位的工作安排紧密相关或得到了单位的明确认可，劳动者可能有权要求支付加班费。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者明确加班的性质和目的，以避免潜在的纠纷。同时，劳动者也应合理安排工作时间，保障自己的身心健康。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。