1. 核心结论：法定节假日自愿加班是否能获得三倍工资，主要取决于是否存在“用人单位安排”加班的事实以及劳动合同和公司的相关规章制度是否有明确规定。若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，无论劳动者是否自愿，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；但若劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班需支付三倍工资，且无法证明是用人单位安排的加班，则可能无法主张这一待遇。

2. 法律背景与解释：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本法律依据，但并未直接涉及劳动者自愿加班的情况。
   • 司法实践中的判定标准：关键在于判断是否存在“用人单位安排”加班的事实。如果劳动者在法定节假日自行到岗工作，但没有证据表明是用人单位要求或同意其加班的，可能无法主张三倍工资。相反，如果有证据证明用人单位安排了加班（如单位提前通知加班任务、后续对加班工作成果进行验收确认等），即使劳动者主观上是自愿响应，也应认定为用人单位安排的加班，并需支付三倍工资。
   • 劳动合同与公司规章制度的作用：虽然劳动法规定了法定节假日加班工资的标准，但具体执行还需参考劳动合同和公司规章制度。有些公司可能会将法定节假日的加班视为员工的自愿行为，并在劳动合同或规章制度中明确不支付额外的加班费。因此，劳动者在加班前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解清楚自己是否有权获得三倍工资。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同与制度：在法定节假日加班前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保了解自己的权益和义务。
   • 咨询与确认：如果劳动合同或公司规章制度中未明确法定节假日加班的工资待遇，建议咨询公司的HR部门或向我这样的专业律师寻求帮助，以明确自己的权益。
   • 保留证据：在加班过程中，尽量保留与用人单位沟通的记录、加班任务的通知等证据，以便在需要时证明用人单位安排了加班。

4. 加班工资计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元除以21.75天（每月计薪天数），约等于229.89元。
   • 如果在法定节假日加班一天，那么应支付的加班工资为229.89元乘以300%，即689.67元。

综上所述，法定节假日自愿加班是否能获得三倍工资，并非简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。