法定节假日加班并不一定是完全自愿的，其合法性及加班费的支付取决于用人单位的安排和协商情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的强制性要求，即用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付相应的加班费。
二、自愿加班的认定与处理
非用人单位安排的自愿加班：
- 如果劳动者在法定节假日自愿加班，且这一行为并非由用人单位安排或同意，那么这种加班通常不被视为法律意义上的加班。在这种情况下，用人单位无需支付加班费或提供调休。但劳动者仍应确保自己的加班行为不违反用人单位的规章制度，且不影响正常的工作秩序。
用人单位安排或同意的自愿加班：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，或者同意了劳动者的加班请求，那么这种加班就构成了法律意义上的加班。此时，用人单位必须按照法律规定，向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费，或者提供相应的调休作为补偿。
三、用人单位与劳动者的权益保护
用人单位的义务：
- 用人单位在安排法定节假日加班时，应与劳动者进行充分沟通协商，并以书面形式记录加班申请及批准信息，明确加班详情及报酬支付方式。
- 用人单位应保障劳动者的休息权，避免长期过度加班对员工的身心健康造成不良影响。
劳动者的权益：
- 劳动者有权参与加班的协商过程，对于未经协商的加班安排，有权拒绝。
- 如果劳动者发现自身休息权受到侵害，或者用人单位未按规定支付加班费，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、实际应用中的建议
- 对于劳动者：在法定节假日加班前，应与用人单位明确加班的性质、报酬支付方式等关键信息。如果加班行为并非用人单位安排或同意，应谨慎考虑是否加班，并确保自己的权益不受侵害。
- 对于用人单位：应完善加班管理制度，明确加班的申请、审批和补偿流程。在安排法定节假日加班时，应充分考虑员工的休息权益，并依法支付加班费或提供调休。
总结来说，法定节假日加班的合法性及加班费的支付取决于用人单位的安排和协商情况。劳动者应了解自己的权益，对于不合法的加班安排要勇于维权；用人单位则应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，确保员工的身心健康。如果您在法定节假日加班方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。